有五种合法情形是企业可以不用给员工缴纳社保

原创 kaixinit  2018-08-27 13:01  阅读 3,647 次

一、企业接收在校实习生,签订的实习协议

「收藏」企业一定要为员工缴纳社保吗?有五种合法情形是可以不交​ 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保

二、离退休人员再任职,与企业签订劳动合同

「收藏」企业一定要为员工缴纳社保吗?有五种合法情形是可以不交​根据《 劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。”企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

三、提供非独立劳务的兼职人员

「收藏」企业一定要为员工缴纳社保吗?有五种合法情形是可以不交​ 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同,但是可以签订兼职协议,或者其他合同,也不用缴纳社会保险。

四、企业接受的劳务派遣人员,并由接受企业支付工资

「收藏」企业一定要为员工缴纳社保吗?有五种合法情形是可以不交​​ 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

五、以个体户外包企业业务

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

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