案情简介
刘某在A公司工作，某日刘某填写了一份《辞职申请表》，称因个人原因申请辞职。后其在《解除劳动关系承诺书》上签名，该承诺书也明确记载是刘某因个人原因申请辞职，并确认刘某在A公司工作期间的所有工资，包括加班工资、年休假工资以及其他工资、资金、津贴、补助和其他福利费等均已足额支付，刘某同时承诺离职后不再以任何理由向A公司追究任何责任。后A公司按规定向刘某支付工资及补偿金7000元。
刘某收款后，于同日又以用人单位未为其购买社会保险、未足额支付工资为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，劳动仲裁委员会会支持刘某的请求吗？
以案释法
首先，《辞职申请表》和《解除劳动关系承诺书》均写明刘某是自己辞职的，刘某主张A公司违法解除劳动合同没有证据证实。其次，《解除劳动关系承诺书》中明确刘某收到A公司支付的工资及补偿金7000元，刘某不再追究A公司任何责任。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且现刘某没有证据证实签订该承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。
刘某在A公司已实际履行了《解除劳动关系承诺书》中约定的义务后，再要求A公司支付相关赔偿，违反了诚实信用原则，劳动仲裁委员会对其请求不予支持。
法条链接
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
律师提示
提醒大家，如果员工离职的原因是用人单位存在过错或是拖欠工资、不给员工缴纳社会保险等，但是在填写离职申请是隐瞒了这些真实的原因，若日后产生法律纠纷，员工本人也要承担不利后果。
劳动者享有合同解除权并能得到经济补偿的情形：
1、用人单位的规章制度违反相应的法律规定，并且损害了劳动者权益。
2、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
3、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或者漏缴社保项目。
5、未及时足额支付劳动报酬的。
6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，这种劳动合同是无效的。
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